万峰现在主持什么节目
涂磊、张绍刚、万峰、叶文，这么多主持人因为怼人火了,下面一起来看看本站小编娱史通鉴给大家精心整理的答案，希望对您有帮助
近一期《天赐的声音》播出，音乐评价人丁太升的回归让节目再次充满了话题度。
在之前的节目中他就因为犀利点评萨顶顶，和张韶涵互呛受到过网友的关注，让这个综艺节目充满了看点。
最新一期还是原来的配方还是原来的味道，丁太升一上来就毫不留情面地点评由檀健次和王霏霏合唱的《处处吻》。
说他们的这首歌曲不会让人反复听，引开观众席里嘘声一片。
随后他在节目中点评阿朵和汪小敏，对待阿朵和汪小敏他的评价截然相反。
他直指汪小敏唱歌僵硬矫揉造作，只会翻唱没有个人风格。直接把汪小敏怼地流泪了，才收住话头。
虽然丁太升在节目中说话很难听，但节目却因为他的个人风格受到了更多关注。
他个人也因为一些点评名场面一夜之间被很多网友知晓。其实，除了丁太升以外，很多主持人也因为在节目中一怼成名。
前段时间一个热搜让人们又想起了一位主持人，那就是主持过超高人气综艺《爱情保卫战》的主持人涂磊。
他在节目中说话不仅一针见血，很多时候，面对情绪激动的嘉宾，他会直接开骂。
涂磊也因为这种主持风格备受争议，但这一点不影响他人气急升。在一些社交平台上，他的粉丝比很多流量明星都高。
主持人张绍刚可以说是一个比涂磊更受争议的人物，特别是主持求职类综艺《非你莫属》的时候。
有一次，一位求职者是外国留学回来的，所以说话中有时会夹杂着英文。
这引起了张绍刚的不满，他认为求职者是在显摆，然后就全程针对求职者。后来，还用语言中伤求职者。
张绍刚后来还打断面试官的提问，接着指责求职者眼神里流露出恨和嘲讽，目漏凶光。让求职者哭笑不得，回击说张绍刚的目光更吓人。
他的这种百般挑剔让很多人都非常讨厌他，但他的知名度却因此打开。
除了节目主持人外，很多电台主持人也因为毒舌出名。
最典型的就是主持过超高人气电台节目《伊甸园信箱》的万峰，他在节目中特别暴躁，一言不合就能把嘉宾怼到怀疑人生。
他也因此人气大增，除了他，还有一位女电台主持人也因为毒舌闻名，她就是叶文。
现在南京最受的哥的姐们追捧的电台节目《叶文有话要说》就是她主持的。她的不留情面、劈头盖脸式的点评，让人非常过瘾。
但神奇的就是这样一个“爱训人”的主持人非但没有让听众讨厌，反而受到听众的追捧。
对此，有网友评价虽然这些人“嫉恶如仇”“急风暴雨”式的评议更受争议，但如果少了他们，也会失掉很多快乐。
对此你怎么看呢？
公司高管变动的背后，除了正常的人事更迭，也会涉及公司发展方向、盈利模式、股东调整等重大事项的变化。《经济参考报》记者梳理银保监会、中国保险行业协会及上市险企公告发现，截至8月21日，今年以来，保险机构董监高任职资格（拟）更替达数百位，其中近40位人士（拟）履新保险公司董事长（或总裁）、总经理。尽管这一变动频率与去年同期相比明显下降，但仍意味着有逾两成保险公司更换“一把手”。
保险公司高管“换血”频频
去年以来，保险公司密集的人事调整不断。上市险企中，中国人寿原董事长杨明生、原总裁林岱仁、原执行董事许恒平等均因个人年龄原因相继辞任，近期中国人寿高管人选再度发生变动，原财务负责人赵立军辞任，赵鹏在接任财务负责人后，同月被提名为执行董事候选人，忽群担任公司总裁助理，赵国栋担任公司总裁助理。此前，中国太平保险原董事长王滨接替杨明生出任中国人寿集团新一任董事长；平安人寿董事长丁当不再兼任CEO一职，由总经理余宏兼任。
空缺近7个月的新华保险也迎来新董事长。新华保险公告称，该公司在8月6日召开的第七届董事会第一次会议上选举刘浩凌为第七届董事会董事长，其董事长任职资格尚待中国银行保险监督管理委员会批准。而在刘浩凌任职资格获批之前，根据《公司章程》的相关规定，董事会同意推举董事黎宗剑先生代行董事长、法定代表人职务。
非上市险企高管更替更为频繁。今年以来，包括君龙人寿、燕赵财险、昆仑健康等数十家保险公司董事长或总经理职务发生变动。其中部分高管任期甚至不满一年。除了跳槽等原因外，险企内部调整也是重要因素。例如中华联合财险原总经理徐斌出任董事长于近日获批；杨敏在短暂出任公司临时负责人后，获批任职中路财险董事长；长江养老年初发布公告，宣布苏罡不再担任总经理一职，转而变成董事长。
除保险公司内部及同业流动外，险企高管在其他金融企业、网络平台间也交互流动。民生加银基金前总经理吴剑飞加盟安邦资管任总经理一职；交通银行监事长宋曙光调任中国出口信用保险公司担任董事长；安心财险原总裁钟诚离职赴任轻松筹健康保险事业群CEO。
对于目前保险公司管理层频繁变动的现象，国务院发展研究中心金融研究所保险研究室副主任朱俊生表示，保险高管的腾挪是市场经济条件下职业经理人一个很自然的选择。不过，如果一家公司的高管频繁变动，很容易让经营思路生变，甚至使企业原有的战略摇摆不定或受阻，影响公司长期战略的积累和持续性。
股东变化、业绩欠佳成中小险企高管变更主因
业内人士表示，保险巨头密集的人事调整，主要是因为高管到龄退休的自然更替和集团人事换届的延续。而对部分中小险企而言，董事长、总经理变动则往往与股东变化、业绩不佳等因素有关。
燕赵财险最新发布的第二季度偿付能力报告显示其人事再次出现变动迹象：公司拟任董事、董事长王素平未出现在董事名单中；拟任总精算师再度换人；新单独增设董事会秘书职位，该职位此前一直由总经理助理赵桂芳兼任。而公开资料显示，燕赵财险近期曾因“公司未按照监管规定完成董事会换届；部分关键岗位空缺一年以上”等多项问题收到监管罚单。同时，该公司自2015年2月开业至2018年底，累计亏损8.37亿元。今年3月末，众安科技CEO陈玮辞职转会泰康在线，负责泰康在线科技服务板块，腾讯金融科技副总裁朱立强担任新CEO；4月初，众安保险汽车事业群总裁王禹也离职，赴任华农保险，接替离职的张宗韬成为新一任总裁，4月中旬，众安保险原副总裁吴逖加盟合众财险，出任总裁一职。
朱俊生表示，董事长和总经理的更换通常与大股东变化有关，对于其他高层职务而言，目前保险市场的竞争相对充分，部分保险经理人希望寻求一个平台让自己的价值能够得到最大限度发挥，此外，在他们发现自身的经营理念与一家新公司的企业文化相契合时，有可能会考虑新的职业选择。保险经理人的流动，优势在于各具不同的背景，流动过程中也能给险企带来新的活力，这是文化融合的过程，也是经验释放的过程。
例如，鼎诚人寿的前身新光海航人寿也曾一度陷入资金不足、偿付能力下滑的困境，不过随着注资、变更股东、新任高层上任等事项落地，该险企正迎来一系列重要变局。
鼎诚人寿6月发布公告称公司暂停增设分支机构及停止开展新业务的监管措施已获得解除。近日，鼎诚人寿召开复业工作会议，由新任董事长万峰主持会议。目前，公司注册资本12.5亿元。据悉，鼎诚人寿已制定了相应的战略及业务规划，公司“专注寿险经营，以健康、医疗、养老、一般寿险和意外伤害保险为业务核心”。此外值得注意的是，根据日前披露的第二季度经营情况和偿付能力情况。万峰的两员爱将刘起彦、王文祥已加盟鼎诚人寿，前者拟任总经理，后者拟任董事会秘书、合规负责人。
市场普遍对高层变动后的保险公司发展寄予较高期望。不过南开大学卫生经济与医疗保障研究中心主任朱铭来认为，高管更换不一定就代表公司会出现业务转型，因为公司是否转型还是要根据市场大方向发展来决定。
朱铭来强调，分析每一家公司更换高管的具体情况要“一事一议”，公司战略方向的调整与高管更换有联系，但不是绝对因素，能否提升企业经营业绩，影响因素也是多方面的。
市险企人事基本落定 转型持续发力
截至目前，上市险企高管变动基本完成，业内人士认为，随着新一任高层掌舵，各大险企转型之路将如何继续颇有看头。
作为“重振国寿”开局之年，中国人寿在上半年工作会上表示，积极面对错综复杂的国内外形势、在市场竞争日趋激烈的情况下，以重振国寿战略为总方针，认真遵循“三转、四型、三化”的战略思路和“两步走”的战略安排。从上半年经营情况看，业绩明显改善。截至6月底，集团合并营业收入5408亿元，合并保费收入4476亿元，总资产4.27万亿元。
据了解，中国太保在2018年迈入战略转型2.0，提出“三最一引领”的目标和愿景，并搭建了新构架、新动能。中国太保将以“人”为本的新组织架构，为持续转型提供强有力的保障；“科技赋能+业务协同”的新动能，为深化转型提供稳定持续的增长力；加码保障，发力健康养老，试点先行落地。今年2月底，中国太保分管个险业务的副总经理王润东辞职，太保转型1.0阶段“大个险”的主要执行者钱仲华也在3月调离寿险，对于高层变动下的中国太保战略2.0，业界颇为关注。
领导班子大换届后，新华保险在首次全系统工作会议上定调未来发展路径。新华保险党委书记、首席执行官、总裁李全在讲话中表示，要重塑发展格局，把财富管理业务作为新的业务与盈利增长点。“保障型寿险业务是我们的主业，财富管理是保障型寿险业务的深化与延伸，是新的业务与盈利增长点，健康养老产业链要作为重要补充进一步做好。要通过科技赋能，以更低的成本实现更快的客户获取，以及更高效地满足客户需求。”李全称。此外，在新华保险个险渠道2019年上半年晋升表彰峰会上，李全曾透露，未来的新华保险将大力发展销售队伍，2019年是公司个险渠道转向大力发展销售队伍的元年。
入主鼎诚人寿一年多后，保险老将万峰退休。
据了解，万峰已经向鼎诚人寿提出申请退休，并且向董事会申请辞去公司董事、董事长兼首席执行官职务。
回望万峰38年的职业生涯，一直力图推动保险回归保障本源。在中国人寿、新华保险的发展历程中都曾有过属于万峰的时代。
万峰
精通业务 编著行业教材
掌舵国寿6年半 深挖保险保障属性
公开资料显示，万峰，1958年4月出生，1975年下乡，1978年进入工厂，同年考入吉林财贸学院（吉林财经大学前身）金融系学习，1982年获经济学学士学位。
毕业当年，万峰进入中国人民保险公司吉林省分公司开始从事人身保险工作。1982年9至11月，刚刚恢复国内保险业务的中国人民保险公司，在西安举办首期人身保险讲习班，为期两个月，万峰就是其中学员。
由于成绩优秀，1983年，万峰被派到美国友邦保险公司香港总部学习精算实务，在友邦保险公司总精算师李达安的指导下学习精算实务，为期半年。1988年，他将自己的讲义整理成书——《寿险基础数理》，据称这是国内第一本精算教材。此后多年，万峰还主编 《寿险公司经营与管理》；编译《日本寿险数理与实务》、《日本寿险会计》。
1989年，万峰被中国人保总公司派往香港。在国内保险业对外开放初期，万峰先后任中国人寿保险公司香港分公司助理总经理，太平人寿保险公司香港分公司高级副总经理。
1995年，中国第一部《保险法》诞生。1996年，根据《保险法》关于财产保险和人身保险分业经营的要求，中保人寿保险有限公司在承继原中国人民保险公司全部人身保险业务和重组17家地方寿险公司的基础上组建成立，进入了专业化经营时代。
1997年，万峰担任中保人寿保险公司深圳分公司总经理。据业内人士评价，万峰在出任深圳分公司一把手期间，积极推动营销体制改革，改变了当时坐等顾客上门的经营方式。1999年至2006年，中国人寿深圳分公司牢牢占据深圳市场的龙头老大位置。
在工作的同时，万峰不断学习，2000年获香港城市理工大学工商管理硕士学位，2003年获南开大学金融学博士学位。
2003年，凭借出色的业绩，万峰升任中国人寿副总裁。自2006年1月起担任中国人寿资产管理有限公司董事，同年6月担任中国人寿执行董事。
2007年1月，中国人寿回归内地上市。中国人寿前总裁吴焰辞去总裁职务后，时任执行董事兼副总裁的万峰受命主持中国人寿的日常经营管理工作，8个月后万峰正式升任担任总裁。
彼时，万峰已在保险行业打拼20多年，无论是产品开发、精算、投资还是后台管理、信息系统、公司发展战略，万峰都有涉猎，对寿险的整个业务条线都有深入了解。这些经验成为万峰执掌中国人寿最有利的优势之一。
作为一名保险老将，万峰深知保险保障属性的重要性。初任中国人寿总裁的万峰，在规划中国人寿结构调整与业务发展方向时便提出，坚持以发展传统型和分红型产品为重点，适度发展投连、万能等衍生型产品；坚持以发展长期性期交业务为主，注重实现业务结构的平稳优化。
任职6年后，2014年决定离开中国人寿，彼时业内对其离任的原因众说纷纭。业内人士表示，万峰离职期间的国寿正在经历调整期，面对市场上其他保险公司的崛起，保证市场占有率尤为重要，这与万峰的经营理念有所差异。后期，中国人寿在万峰离职公告中否认了万峰与董事会存在意见分歧。
回顾万峰任职中国人寿的十几年，国寿经历了高速发展期，也经历了改革低迷期。出任总裁的六年半时间内，先后经历了杨超、袁力以及现任杨明生三任董事长的管理时代。杨明生评价他，“精通业务、经验丰富、善于学习、勤奋敬业”。
甩掉趸交 敢做行业逆行者
力推新华保险“两步走”
离开中国人寿后，2014年8月，万峰被聘任为新华保险总裁（首席运营官），并被提名为第五届董事会董事。
对于为何邀得万峰加盟，原新华保险董事长康典曾在接受《财经》等媒体采访时表示，万峰“很专业、有斗志”，从年纪上正值年富力强，他的到来对新华保险是好事。
2016年1月12日，万峰获选第五届董事会执行董事候选人，一个多月后，万峰当选第六届董事会董事长和首席执行官，成为新华保险成立以来第四任董事长。
彼时，正是新华保险缩量保质、全力转型的时刻。执掌新华保险后，万峰提出“规模稳定、价值增长、结构优化、风险可控”的转型基调。
2016年底，万峰首次对外阐述了新华保险未来五年的“两步走”战略，即：第一步是2016-2017年的转型期，将以期交和续期保费增量逐步替代趸交保费，初步建立期交和续期拉动业务发展的模式；第二步是2018-2020年的收获期，形成续期拉动发展的模式，着重发展长期期交业务，加大业务结构调整。
在2016年的业绩发布会上，万峰给公司的转型成绩单打了90分，并表示，保费收入之所以仅有0.6%的增长，是因为消化掉了“不想要”的保费。这是转型过程中的“有意为之”，并非被动下滑。这一年，新华保险趸交业务减少、首年期交业务、10年期及以上首年期交保费均有所增长；续期业务止跌回升。
历经2016、2017两年转型，新华保险回归保险本源，彻底甩掉趸交保费，初步建立续期拉动模式。原保险保费收入也再度实现了两位数增长，市场排名企稳回升。
但转型之中也有阵痛，新华保险丧失了部分市场份额。万峰在一次新华保险开放日表示，公司拟对早前的5年发展计划进行修改，将以稳健经营为发展主基调，尽快提交新的调整规划。2018年，新华保险实现原保险保费收入超1200亿元，创历史新高。
在业内看来，在整个行业拼力竞争市场份额之时，万峰带领新华保险主动缩减规模，归回保险保障本源，其压力之大可窥一斑。
2019年1月16日，新华保险发布公告称，万峰因个人年龄原因辞去董事长兼首席执行官、新华资产管理股份有限公司董事长及其他一切职务，辞职自2019年1月16日生效。
万峰在临别致辞中写道：“在新华人寿的这几年，自己做了一些职责所系、力所能及的工作，成效如何尚待市场和历史的检验。我深知，受各种因素和条件的制约，更受自身能力和水平的局限，这几年的工作与股东的要求、与员工伙伴的期盼，还有一定的差距。”
新华保险在公告中评价万峰“勤勉尽责、锐意进取，推动本公司转型发展，有效提升本公司可持续发展能力。
欲救鼎诚人寿出泥潭
发力健康险 延用续期拉动模式
告别新华保险，万峰最终选择了鼎诚人寿。与中国人寿和新华保险不同，鼎诚人寿是一家仍未脱离亏损泥潭的中小险企。业内人士认为，万峰的到来，或有帮助鼎诚人寿重生之意。
2019年4月，银保监会核准万峰担任鼎诚人寿董事的职务，并于5月23日核准其担任鼎诚人寿董事长。2019年6月10日，原新光海航人寿名称及法定代表人正式变更，该公司名称变更为鼎诚人寿，公司法定代表人变更为万峰。
鼎诚人寿前身是成立于2009年3月份的新光海航人寿，是一家全国性合资寿险公司。而新光海航人寿由海航集团和新光人寿共同出资设立，注册资本5亿元。回顾过去，股东增资僵持多年，被暂停开展新业务三年，偿付能力充足率跌为负数。
随着万峰的加盟，鼎诚人寿各方面出现好转。2019年2月份，鼎诚人寿被暂停增设分支机构及开展新业务的行政监管禁令获解除；人事方面，万峰昔日爱将刘起彦、王文祥等也相继进入鼎诚人寿，担任总经理、董事会秘书等要职，鼎诚人寿高管团队完成“换血”；2020年5月底，鼎诚人寿公告称，拟增资7.5亿元，将注册资从12.5亿元提高至20亿元。若增资获批，或能进一步推动鼎诚人寿的发展。
近年来，健康险不断迎来政策利好。万峰将发力健康险，通过续期拉动保费增长的模式带到了鼎诚人寿。
“大力发展定价率不高的健康险，将有助于改变利润结构，改变公司对投资收益的依赖。”在一次保险大会上，万峰表达自己对寿险行业发展的判断。万峰认为，随着行业转型深入，理财型业务、趸交业务仍将继续萎缩，而健康险业务仍将维持快速增长态势，只不过受累于2018年首年保费颓势，2019年保费增长难言乐观。
2019年，鼎诚人寿健康险业务的保费收入约为1557.1万元，较2018年的1486.4万元新增70.7万元，同比增长4.76%。
据了解，万峰已经向鼎诚人寿提出申请退休，并且向董事会申请辞去公司董事、董事长兼首席执行官职务。目前，鼎诚人寿的亏损状况，仍未有明显好转。但鼎诚人寿股东、董事、管理层各方均对万峰在公司恢复经营、发展创新方面所做的工作表示认可。
部分参考资料：
《迷失的盛宴：中国保险史1978-2004》
万峰“团队”加盟鼎诚人寿：要下一盘什么样的棋？21世纪经济报道
流量王高管退休 万峰退出鼎诚人寿 财联社
董事长万峰离职，新华保险转型之路如何继续？ 中国经济周刊
万峰和他的“万峰之道” 经济观察报
国寿三朝元老万峰作别中国人寿 下一站或是新华 证券时报
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文/北青-北京头条记者 范辉 李自曼
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